Al conjunto de aprendizajes que una persona tiene a lo largo de su vida se le conoce como competencias profesionales. Su fruto son una serie de habilidades y destrezas, un perfil de capacidad, que define nuestro éxito en ciertos ramos profesionales.
Las competencias profesionales evolucionan con el mercado laboral: ciertas habilidades son más relevantes hoy en día que las que lo fueran antaño.
Como profesionales nos toca adaptarnos a esas demandas y explotar esas capacidades que se nos demandan.
¿Cuáles son las competencias laborales que se piden hoy en día en el actual contexto laboral? Vamos a definir las habilidades y destrezas que las empresas exitosas necesitan de sus colaboradores hoy en día.
¿A qué llamamos competencia laboral?
Todo puesto de trabajo requiere de ciertas habilidades y destrezas para su desempeño. Este perfil se conoce como competencia laboral. Se trata de la suma de conocimientos y experiencia que una persona construye a lo largo de su vida profesional.
Es necesario que, para ocupar exitosamente una posición, la competencia laboral de la persona coincida con el perfil que ese puesto demanda: grado de estudios y especialización, entre otras.
Con el paso del tiempo, el mercado laboral evoluciona, y con ello el perfil de los puestos de trabajo: hoy en día se requieren conocimientos y destrezas diferentes a los que se exigían hace algunos años. Ahora, es necesario un mix de habilidades blandas y duras que definen a cada profesional.
Las competencias profesionales son la suma de habilidades, destrezas y conocimientos que reflejan nuestra capacidad laboral.
Competencias de talentos de empresas exitosas
¿Cuáles son las competencias laborales que las empresas actuales valoran en un colaborador?
Hoy en día se busca un perfil más flexible en lo referente a las competencias laborales que aquel que solo cumple con satisfacer los requisitos de un puesto de trabajo. Actualmente se requieren de competencias laborales que abarquen un espectro más integral.
No se busca tanto que se satisfaga una serie de conocimientos y habilidades, sino que además de poseer una cierta especialización, se demanda capacidad organizativa y de resolución de situaciones.
Se busca un colaborador que sea capaz tanto de enfrentar el nivel de responsabilidad del cargo como de alinearse a los objetivos de la empresa.
Diseño de solución
El pensamiento flexible es una de las habilidades intangibles más valoradas por las empresas actuales. Es la base del pensamiento crítico, que nos permite analizar toda situación y tomar decisiones oportunas.
De este modo una persona no solo cumple con su día a día en su puesto de trabajo, sino que a cada momento revisa su contexto y no solo detecta los problemas que, de manera natural, surgen a lo largo de la cadena productiva: el pensamiento crítico nos permite adelantarnos a esos problemas y tomar medidas correctivas.
Liderazgo y comunicación.
Un buen ambiente de trabajo ya no solo se refiere a la buena convivencia entre pares de un área determinada. Hoy en día se refiere a que un buen equipo de trabajo se componga por personas bien integradas y alineadas con la cadena de producción y los objetivos de la empresa.
Las competencias laborales actuales demandan que los colaboradores posean valiosas habilidades comunicativas que les permita expresar las necesidades del proyecto de forma oportuna y asertiva, a través de los canales correctos.
Una comunicación que, además, evite conflictos antes de que surjan, evitando fricciones innecesarias.
Las competencias profesionales determinan la calidad del trabajo de una persona, por ello deben estar actualizadas según el mercado actual.
Habilidades básicas de programación
La brecha digital es un lastre para las organizaciones: si los miembros de los equipos no tienen la misma destreza tecnológica, se generan rezagos y se pierden las oportunidades que la tecnología brinda.
Es por ello que, dentro de las competencias laborales, es imprescindible que los candidatos a un puesto de trabajo posean habilidades básicas de programación.
De manera que puedan ejecutar software y aplicaciones que aligeren su carga de trabajo, y que, de ser necesario, desarrollen sus propias soluciones informáticas.
Agilidad
Entre las habilidades que mejor se califican dentro del mercado laboral actual, se encuentra el pensamiento flexible. Una mirada que no está casada con nociones fijas, sino que pueda abordar situaciones y problemas desde diferentes perspectivas:
- Agilidad: la capacidad de intervenir oportunamente y de manera proactiva para aportar soluciones.
- Lean: tomar lo mejor de experiencias anteriores y usarlo para resolver situaciones análogas.
- Design Thinking: tomar ante nuevos problemas nuevos caminos, siempre basado en un análisis multifactorial de cada situación.
Análisis de datos
La emergencia de la transformación digital de los negocios tiene un gran beneficio para las empresas: la valoración de la data como eje rector de las decisiones corporativas.
Es necesario que, entre las nuevas competencias laborales de los equipos, figure la capacidad de analizar datos con el uso de herramientas tecnológicas.Desde aquellos datos generados en su propia área (de manera que pueda autoevaluar su rendimiento) hasta aquella data generada en un contexto más amplio.
Un colaborador que sabe analizar datos le permite a la empresa ser más competitiva, pues, entre otras cosas, puede comprender mejor su propio rendimiento, el de su área y el conjunto de la empresa. También puede incidir en la toma de decisiones fundada, por ejemplo, en el diseño de productos.
¿Cómo tener personal con competencias adecuadas?
Como hemos mencionado, en la medida que el mercado laboral se transforma, las necesidades de cada empresa cambian, y con ello deben modificarse las competencias laborales que demanda para cada puesto.
Por ejemplo, con la emergencia pandémica, hubo un cambio de competencias laborales: la puntualidad y el trabajo en equipo fueron sustituidas por la capacidad de resiliencia y organización desde el home office.
¿Cómo conseguir que tus colaboradores tengan las competencias que necesitas?
- Determina las necesidades de tu empresa y con base en ellas rediseña los perfiles de cada puesto de trabajo.
- Conoce cómo se conceptualizan actualmente las competencias laborales.
- Estudia lo que hace la competencia: aprende de la manera en que tus rivales solicitan competencias a sus colaboradores.
Para obtener talento con las competencias profesionales que tu empresa necesita debes revisar el perfil de los puestos de trabajo que ofreces.
Conclusiones
Las competencias laborales son las habilidades y destrezas que cada empresa requiere de sus colaboradores. Se trata de requisitos que cambian según las necesidades del mercado, y su intención es aumentar la productividad y la competitividad a partir de poseer el talento más capaz.
Si necesitas conocer qué competencias laborales requiere tu empresa de sus colaboradores, y conseguir al talento que pueda cumplir con esas condiciones, ponte en contacto con nosotros.
En Kpaz podemos ayudarte a depurar tu selección de personal a partir de las necesidades reales de tu negocio.
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